Ngành quản lý nhân sự là sự lựa chọn của nhiều bạn trẻ trong thời gian gần đây, và có nhiều khóa thi khác nhau được Bộ Giáo dục và Đào tạo mở rộng để phù hợp với năng lực học tập của từng thí sinh. Hãy cùng chúng tôi đọc bài viết sau để biết thêm thông tin chi tiết
Ngành quản trị nhân sự là gì?
Quản lý nhân sự là một ngành chuyên môn đòi hỏi người làm phải có kiến thức và kỹ năng quản trị, tư duy chiến lược và khả năng tương tác với con người.
Với vai trò dẫn dắt các hoạt động và mục tiêu về con người của doanh nghiệp, người quản lý nhân sự có trách nhiệm đưa ra các chính sách và quy định hợp lý, đảm bảo sự hài lòng của nhân viên và đồng thời đảm bảo lợi ích của doanh nghiệp.
Ngoài việc quản lý các vấn đề liên quan đến chính sách và hoạt động, người quản lý nhân sự còn có nhiệm vụ quản lý và phát triển nhân viên, đảm bảo rằng họ được đào tạo và phát triển kỹ năng để đáp ứng nhu cầu công việc.
Đồng thời, họ cũng cần thúc đẩy tinh thần làm việc và động viên nhân viên để đạt được năng suất làm việc cao nhất.
Ngành quản trị nhân sự thi khối gì?
Dưới đây là danh sách các khối thì có thể sử dụng để thi tuyển vào ngành quản trị nhân sự:
- Khối D01 (Toán – Văn – Anh)
- Khối A01 (Toán – Lý – Anh)
- Khối D03 (Toán – Văn – Tiếng Pháp)
- Khối D09 (Toán – Anh – Lịch Sử)
- Khối D03 (Toán – Văn – Tiếng Pháp)
- Khối A00 (Toán – Lý – Hóa)
Các cơ sở giáo dục uy tín để học ngành quản trị nhân sự
Hiện nay, rất nhiều trường đang mở thêm các chương trình học về quản trị nhân sự trong nội dung giảng dạy của mình để đáp ứng nhu cầu của các bạn trẻ. Do đó, danh sách các trường các bạn có thể chọn để theo học ngành này là rất nhiều:
Khu vực phía Bắc
- Trường đại học Công nghệ Đông Á
- Trường đại học Thương mại
- Trường đại học Kinh tế Quốc dân
- Trường đại học Công nghiệp
- Trường đại học Lao động – Xã hội
Khu vực phía Nam
- Trường đại học Kinh tế – Tài chính Tp.HCM
- Trường đại học Nguyễn Tất Thành
- Trường đại học Hoa Sen
- Trường đại học Mở Tp.HCM
- Trường đại học Kinh tế Tp.HCM
Những tố chất cần thiết cho ngành quản trị nhân sự
Để thành công trong ngành quản lý nhân sự, người làm cần phải có sự hiểu biết sâu rộng về quản trị nhân sự, khả năng giải quyết các vấn đề liên quan đến con người và kỹ năng lãnh đạo. Họ cần có khả năng giao tiếp, đàm phán và xử lý xung đột hiệu quả để đảm bảo mối quan hệ tốt giữa các bên liên quan.
Bên cạnh đó, những tố chất sau cũng sẽ là điểm cộng tốt cho bạn:
- Khả năng quan sát tốt, có tầm nhìn chiến lược để bao quát toàn bộ các lĩnh vực trong công ty, doanh nghiệp
- Không ngừng học hỏi, và khám phá những cái mới
- Biết tự đánh giá năng lực bản thân, định hướng được tương lai. Tự biết phát huy điểm mạnh của bản thân để làm tốt công việc
- Là người thích nghi tốt với môi trường công việc cũng như chịu được áp lực công việc.
- Người có trách nhiệm với công việc, có ý chí cầu tiến.
Cơ hội nghề nghiệp trong ngành quản trị nhân sự
Việc quản trị nguồn nhân lực là một trong những lĩnh vực phát triển nhanh nhất tại Việt Nam. Tất cả các doanh nghiệp đều cần có bộ phận quản lý nhân sự chuyên nghiệp để đảm bảo sự phát triển bền vững của công ty. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng người làm quản trị nhân lực ngày càng tăng cao. Sau khi tốt nghiệp, người học có thể xin việc tại các bộ phận quản lý nhân sự của các doanh nghiệp, công ty, tập đoàn kinh tế hoặc các trường đại học, cao đẳng để đảm bảo mức thu nhập ổn định và cơ hội thăng tiến trong tương lai.
Mức lương của ngành quản trị nhân sự
Mức lương của ngành này sẽ được quyết định bởi năng lực của bạn. Do đó, mức lương của ngành này đang bị phân hóa khá rộng.
- Nếu bạn là nhân viên mới ra trường, mức lương của bạn sẽ rơi vào khoảng từ 5 đến 7 triệu đồng mỗi tháng.
- Với vị trí chuyên viên nhân sự tổng hợp, mức lương của bạn có thể dao động trong khoảng từ 5 đến 12 triệu đồng mỗi tháng.
- Nếu bạn đang xem xét vị trí giám sát nhân sự tầm trung, mức lương có thể dao động từ 10 đến 20 triệu đồng mỗi tháng.
- Với vị trí phó phòng hoặc giám sát tiền lương, mức lương của bạn sẽ dao đng trong khoảng từ 12 đến 30 triệu đồng mỗi tháng.
- Vị trí trưởng phòng sẽ có mức lương dao động từ 20 đến 45 triệu đồng mỗi tháng.
- Nếu bạn đang xem xét vị trí giám đốc trong ngành quản trị nhân lực, mức lương của bạn sẽ khá cao, dao động từ 30 đến 100 triệu đồng mỗi tháng.